“老兵雄鹰岗”山区高速保畅管理发挥示范效益

时间： 2022-12-27 03:00     浏览量：526

党建品牌“老兵雄鹰岗”是浙江省交通集团天台驻地队伍建设的主要载体。20余年来，天台驻地赓续红色根脉，勠力打造“老兵雄鹰岗”党建品牌，在不断积累总结山区路段保畅施救、隧道管理、道路抗冰雪、员工队伍建设等经验的基础上，牢牢抓住山区路段这一鲜明特征，持续丰富党建品牌的内涵，逐渐形成一套山区高速公路安全保畅管理示范样板。

G1522上三高速于2000年底开通，是连接江苏常熟和浙江台州的一条经济动脉。天台驻地承担着新昌至天台76公里主线的保畅任务，负责5组隧道的运营管理。辖区35公里按山区一级公路设计，地形复杂，具有“四高一多二复杂”的特点。面对不利环境，驻地党组织锚定困难问题探索解决方案，党员们不畏艰辛奋战一线，通过技术创新、管理创新，推动保畅工作日趋向好。

在这支由108位男性员工组成的队伍中，16位退伍老兵果敢坚毅、勇于创新的工作作风尤其抢眼，因此就有了“老兵雄鹰岗”品牌定位。张伯洋正是其中一员，从2000年开始，他的生活就和高速紧紧绑在了一起。二十多年来，张伯洋结合施救工具简陋、现场操作流程繁琐等工作难点、痛点，自学知识，成立“张伯洋创新工作室”。虽然学历不高，基本的电脑应用也是一大挑战，但他还是克服种种困难，自己一步步摸索如何画图纸，找材料，并进行组合拼装，自行设计研发并获得国家专利认证的大型货车拖车支撑架、小车速移替代轮等创新设备相继投入应用，为高效清障提供了保障。

当被问起工作时间已如此紧张，怎么还有空投入创新技改时，老张只是“呵呵”一笑：“平时没空就找周末，中午休息时、睡觉前，脑子里都一直惦记着。”像老张这样的保畅尖兵还有很多，他们个个练就了一身过硬的施救本领，埋头苦干、自我加压的精神也从“老兵”们身上传承到了“新兵”身上。

2012年，在驻地党支部的精心部署下，推雪车、滚雪刷、融雪剂撒布车等大量机械设备投入保畅工作，从这一年开始，各类事件处置开始从“守株待兔”走向“预防在前”，天台驻地从人工抗冰雪迈入机械化抗冰雪时代。2022年，全省首创的山区高速预防性管控系统在天台驻地投入使用，主线异常事件发现时间从“分钟级”跨入“秒级”行列。驻地全面实施山区重点路段智慧化改造，结合主动发光型标志牌、猫眼道钉等设施，提升山区路段行车环境，提前防止二次事故发生，让机械化保畅向智能化跃升。

设备的跃升加上持续晋级的管理创新，让天台驻地保畅效能发挥到极致。驻地党支部立足“老兵雄鹰岗”党建品牌建设，与属地高速交警、养护单位一路三方成立联合指挥部，建立多单位联勤联防联动的快速反应机制，靠前指挥、统一调度，将道路保畅应急处置资源发挥到最佳状态。

不仅如此，驻地党支部还通过自我加压开展经营体制机制改革，促动整个保畅团队扬鞭奋进。“综合班组管理”机制是机制改革过程中的另一大亮点。驻地12个保畅班组经优化整合形成4个“综合保畅大班组”。通过细化考核制度，深化实施计件制度，倒逼员工争先创优。正常20分钟到场率和30分钟处置率，集团标准是96%，他们就自我加压，提高到97%。主线车速提升的集团标准是2%，他们的标准就是3%，60分钟抢通率他们更是高了5个百分点。在1%的提升背后，是整个驻地团队全力以赴保畅通的“铁军速度”和精诚合作。

党建强则队伍强、业务强，驻地党支部获得了优秀基层党支部、示范站所等荣誉，整体保畅工作效能名列前茅，标准化的冬季抗冰雪工作经验被同行借鉴引用。2008年，浙江省高速公路冬季抗冰雪现场会在天台驻地召开，驻地保畅团队高效协同、一切行动听指挥，并成功应对08年特大雪情的工作作风和成效被广泛学习。2022年12月，绍兴市公安局高速公路交通警察支队牵头召开冬季抗冰雪现场会，再次与绍兴市域交通管理单位共同研讨了天台驻地“联勤联动、主动预防、全面机械化”的抗冰雪模式，以期为后续道路保畅工作夯实基础。

天台驻地党支部以“老兵雄鹰岗”党建品牌为载体，从队伍思想性、行动力着手，努力破解管理难题，增强队伍活力，制订业务标准，以“服务优、活力足、经营强、美誉度高”为指引方向，发挥改革的突破和先导作用，将党建品牌的示范效益发挥到最大，不断助推现代化企业治理样本高质量发展。（徐婴曦 骆加春）